(TEMPORAL) Gerente de Compensación y Beneficios

Propósito de la posición

Contribuye al éxito general del área de Compensación y Beneficios en GBSDR garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Se asegura de que todas las actividades se realicen cumpliendo las regulaciones, las políticas internas y los procedimientos vigentes.

Funciones principales

• Desarrollar e implementar la estrategia anual de la organización que aseguren el establecimiento de un sistema de compensación y beneficios donde prevalezca el equilibrio interno entre los puestos internos y externo con relación al mercado, alineado con las mejores prácticas.

• Implementar nuevas estrategias y revisión de las existentes, dirigido a recompensar el alto desempeño en GBS Republica Dominicana.

• Liderar e impulsar la cultura enfocada en el cliente a nivel de todo el equipo a su cargo.

• Administrar el programa BSA (Ajuste Salarial) anualmente para GBS DR.

• Realizar encuestas de salarios y beneficios en el mercado laboral.

• Desarrollar, diseñar/evaluar y administrar los programas de beneficios (Seguro Médico, Seguro de Vida, Dental, Gesop, Gimnasios, Clases, Facilidades).

• Gestionar los programas de compensación variable para Scotia GBS DR.

• Administrar el programa de incentivo AIP anualmente y otras compensaciones atadas al desempeño para GBS DR.

• Evaluar y asegurar que todos los programas de Remuneración Total, políticas y procedimientos estén acorde a las normas y políticas actuales.

• Revisar y confirmar las conciliaciones bancarias mensuales de todas las cuentas que se afectan en compensación y beneficios.

• Revisar quincenal y mensual los registros realizados en SISALRIL y confirmar los centros de costos.

• Revisar mensual la plataforma y la Data de carga de Beneflex.

• Generar la información necesaria que requiera la Dirección de Recursos Humanos.

• Mantener la relación con el área de Total Rewards y Compensación de Canadá.

• Administrar la relación con los proveedores de servicios dentro del plan de beneficios de la compañía.

• Gestionar los pagos al 60% de SISALRIL acorde a los procesos internos.

• Revisar y aprobar las campañas de incentivos sometidas por las unidades de negocios.

• Administrar los contratos bajo la unidad de compensación y beneficios en COUPA/ICERTIS.

• Asegurar la actualización y cumplimiento adecuado de todos los procesos y políticas de la unidad.

Requisitos

• Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en roles similares.

• Idiomas: Español e Inglés.

Beneficios

• Oportunidades de desarrollo profesional.

• Plan de beneficios competitivo.

• Ambiente de trabajo colaborativo.

Modalidad de contratación

• Temporal.

Proceso de aplicación

• Los candidatos interesados deben enviar su CV actualizado y carta de presentación.