Gerente de Compensación y Beneficios (TEMPORAL)

Descripción del puesto

Responsable de diseñar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan y retengan el talento en la organización.

Funciones principales

• Evaluar el mercado y realizar análisis de compensación.
• Gestionar la implementación de nuevas políticas de beneficios.
• Colaborar con recursos humanos en iniciativas de talento.

Requisitos

Educación: Grado en Recursos Humanos, Administración o área afín.

Experiencia: Mínimo 5 años en gestión de compensaciones y beneficios.

Habilidades: Fuertes habilidades analíticas y de comunicación.

Beneficios

• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Paquete competitivo de beneficios.

Proceso de aplicación

Aplicar a través del portal de empleo usando el enlace proporcionado.