Gerente de Compensación y Beneficios

Descripción del puesto

Liderar el desarrollo y la gestión de programas de compensación y beneficios para los colaboradores.

Funciones principales

• Diseñar e implementar políticas de compensación competitivas.
• Realizar análisis de mercado y revisiones salariales.
• Coordinar la administración de beneficios para empleados.

Requisitos

Educación: Licenciatura en recursos humanos, administración o afines.

Experiencia: Mínimo 5 años en manejo de compensaciones y beneficios.

Beneficios

• Plan de compensación atractivo.
• Capacitación continua.

Proceso de aplicación

Los interesados deben aplicar a través del enlace proporcionado.