Gerente de Compensación y Beneficios

Descripción del puesto

El Gerente de Compensación y Beneficios es responsable de diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación para atraer y retener el talento adecuado dentro de la organización.

Funciones principales

• Evaluar y diseñar programas de compensación que apoyen la estrategia corporativa.
• Realizar análisis de mercado para asegurar competitividad.
• Administrar los beneficios de los empleados, garantizando cumplimiento y adherencia a las políticas.

Requisitos

Educación: Grado universitario en recursos humanos o campo afín.

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en compensación y beneficios.

Beneficios

• Ambiente de trabajo positivo.
• Oportunidades de crecimiento profesional.

Proceso de aplicación

Interesados deben enviar su CV a través de la plataforma de empleos de Scotiabank.