Especialista de Compensación

Propósito de la posición

Gestionar el modelo de compensación total para las diferentes empresas del grupo, asegurando su alineación con la política salarial y las estrategias organizacionales, con el fin de garantizar una compensación equitativa y competitiva, la correcta ejecución del presupuesto anual y la administración eficiente de los beneficios a los colaboradores, contribuyendo al fortalecimiento de los objetivos estratégicos de la vicepresidencia.

Funciones principales

• Diseñar, actualizar y administrar las estructuras salariales y esquemas de compensación fija y variable, garantizando equidad interna y competitividad en el mercado.

• Apoyar la construcción y evolución de políticas de compensación, beneficios y salario emocional, alineadas con la estrategia de Talento Humano.

• Ejecutar y dar soporte al proceso de valoración de cargos, asegurando coherencia entre responsabilidades, niveles y bandas salariales.

• Realizar análisis de datos salariales, estudios de mercado y benchmarking para sustentar decisiones de compensación.

• Apoyar la planeación, seguimiento y control del presupuesto anual de compensación y beneficios.

• Contribuir en procesos de negociación colectiva y sindical, incluyendo análisis de pliegos, costeo de escenarios y simulaciones de impacto.

• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y su aplicación en los esquemas de compensación.

• Generar insights a partir de datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas en materia de compensación.

• Coordinar con áreas como Finanzas, Legal y Talento Humano la implementación de políticas y estructuras salariales.

• Apoyar la administración de herramientas y sistemas de compensación (HRIS) para asegurar información confiable y oportuna.

Requisitos

Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Economía, Contaduría, Ingeniería Industrial o afines.

Experiencia: Entre 3 y 6 años en áreas de compensación y beneficios, análisis salarial o gestión de estructuras de compensación.

Conocimientos:

• Diseño de estructuras salariales, compensación fija y variable y modelos de beneficios.
• Manejo de herramientas de análisis de datos (Excel intermedio-avanzado y deseable Power BI).
• Experiencia en estudios de mercado salarial y benchmarking (deseable Mercer, WTW, Hay Group u otros).
• Conocimiento de normatividad laboral aplicable a compensación y nómina.
• Deseable experiencia en sistemas HRIS como SAP SuccessFactors o similares.

Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (deseable).

Beneficios

• Crecimiento y desarrollo profesional en un equipo altamente capacitado y diverso.

Modalidad de contratación

Bogotá, Colombia.

Proceso de aplicación

Interesados en la vacante pueden presentar su candidatura de acuerdo a los lineamientos establecidos.